隨著人力資源社會保障事業(yè)日新月異的高速發(fā)展，人社干部職工面臨的工作壓力越來越大，接觸的業(yè)務也日益增多、愈加繁雜，新工作、新問題層出不窮，但不少干部遇到新問題，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，難以突破工作瓶頸，不利于發(fā)展。針對這個問題，為提高干部隊伍的工作積極性，提高干部隊伍解決問題的能力，拓寬干部隊伍的創(chuàng)新思維，有效推動工作促進發(fā)展，開平市人社局于2月22日(節(jié)后上班的第一天)就召開了關于創(chuàng)新問題大討論的座談會，參加人員包括全體班子成員、核心業(yè)務股室負責人等共16人。

    創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，黨的十九大報告把創(chuàng)新型國家擺在更加突出位置。創(chuàng)新關于推動我們人社事業(yè)發(fā)展乃至經濟社會發(fā)展各方面工作的戰(zhàn)略意義以及重大作用是毋容置疑的。但創(chuàng)新是一次大膽的嘗試、一項艱辛的實踐、一個復雜的系統(tǒng)工程，到底應該怎么理解創(chuàng)新?阻礙我們創(chuàng)新的因素又是什么?我們又該如何創(chuàng)新?這三大問題正是本次大討論的主題。

    座談會上，氣氛十分熱烈，參加人員均各抒己見，詮釋了創(chuàng)新的涵義，分析了阻礙自己開展創(chuàng)新的具體原因，思考了下一步的創(chuàng)新計劃，還有不少人結合自己的工作實際分享了具體的創(chuàng)新做法，這是一場“頭腦風暴”，一次“思維碰撞”，也是一次“自我審視”。

    經討論發(fā)現(xiàn)，干部隊伍中存在不想創(chuàng)新、不懂創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題尤為突出，這是對業(yè)務了解不夠透徹，思想限制多，責任意識和擔當意識不足的表現(xiàn)。會上，大家都充分認識了這個問題，并結合實際有針對性地提出了下一步的整改方向。

    經過這次大討論，參會人員紛紛表示受益良多，既加深了對創(chuàng)新的理解，也對創(chuàng)新的方式方法有了新的體會，對今后如何創(chuàng)新開展工作，努力突破工作瓶頸提供了很大的幫助。