為更加便民高效處理勞動爭議案件，深入推進勞動爭議多元化解機制建設(shè)，探索開展勞動爭議調(diào)解新途徑新模式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，今年，開平市設(shè)立勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心。自11月設(shè)立以來，聯(lián)調(diào)中心共幫助40多名勞動者成功化解勞動爭議20多起，有效縮短維權(quán)時間70%。

據(jù)悉，勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心是由市人力資源和社會保障局、市總工會以及市工商聯(lián)共同組建，三方共同委派調(diào)解員開展勞動爭議調(diào)解。積極引導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等柔性方式解決矛盾糾紛，匯聚多方力量參與勞動爭議調(diào)解工作與仲裁調(diào)解的工作協(xié)同，逐步推動實現(xiàn)各方資源整合、信息共享、聯(lián)動調(diào)處，打造勞動爭議多元化解常態(tài)化工作格局。

勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心由市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院負責(zé)日常運營及管理，開展仲裁立案前的調(diào)解工作，調(diào)解成功的，可當(dāng)即向仲裁院申請仲裁審查確認并出具仲裁調(diào)解書，賦予調(diào)解協(xié)議具備法律效力，幫助調(diào)解成果有效轉(zhuǎn)化。此外，該中心還共同參與我市轄區(qū)范圍的重大勞動爭議案件以及集體協(xié)商、疑難復(fù)雜案件等調(diào)解工作，推動勞動爭議前端化解，將糾紛化解在立案前。

勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心的成立將有效填補我市勞動爭議案件仲裁前專業(yè)化調(diào)解組織缺乏的空白，極大縮短勞動者維權(quán)時間和維權(quán)成本。黨的二十大提出了“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權(quán)益保障制度”的新要求、新任務(wù)，下一步，我們將繼續(xù)健全完善人社、工會和工商聯(lián)“三位一體”工作機制，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，為全力化解勞動糾紛、助力勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定貢獻智慧和力量。