1-9月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5952人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4157人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)342人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3204人，幫扶創(chuàng)業(yè)667 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 2.35%。全市共舉辦現(xiàn)場招聘活動 22場，入場企業(yè)約534家次，提供崗位約10244個，進場求職者約 11245 人次，達成意向約3969人次。

針對江門市企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務平臺數(shù)據(jù)及全市30家不同行業(yè)的大中小型企業(yè)進行的問卷調(diào)查信息進行分析，形成我市第三季度人力資源市場供求和企業(yè)用工情況。

一、人力資源市場總體供求情況

第三季度，全市用人單位通過企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務平臺、30家用工企業(yè)的問卷調(diào)查，市鎮(zhèn)（街）兩級公共就業(yè)服務機構(gòu)收集的空缺崗位信息共3302個，全市登記求職人數(shù)共2889人，總體職位供求比為1：0.87（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為0.87）。

在人力資源需求方面，按產(chǎn)業(yè)分布情況劃分，第三季度，用工缺口較大的產(chǎn)業(yè)仍集中在我市紡織、水暖衛(wèi)浴、食品加工等行業(yè)。按需求職位情況劃分，用工缺口較大的崗位類別前兩名依次是普工崗、技術崗，二者空缺人數(shù)約占總用工缺口的85%。

在人力資源供給方面，第三季度，登記求職的人員主要以初高中學歷為主，缺乏專業(yè)技能或初級及以上技能人才。職能崗和管理崗因大量應屆高校畢業(yè)生流入職場，在第三季有飽和的跡象。而未繼續(xù)升學的初（高）中、職（技）校新成長勞動力則對普工崗有填充的需求，但這些新成長勞動力對倒班的工作并不感興趣，導致普工崗在需求方面仍存在一定缺口。第一季度和第二季度求職者人數(shù)分別是3256人和2744人，而第三季度則只有2089人。

第三季度是應屆高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期，今年我市共接收高校畢業(yè)生報到2348人，在本市實現(xiàn)就業(yè)高校生578人，在一定程度上補充了我市人力資源市場的人才需求。

二、企業(yè)用工情況

（一）企業(yè)用工待遇有所改善。根據(jù)企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)三季度我市企業(yè)工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平維持了較大的增長幅度。各企業(yè)的普工類崗位工資普遍上調(diào)3%至5%，達2500元至2800元的水平；管理類和技術類的工資升幅則達5%左右，工資達3500至7500之間。

（二）企業(yè)引進人才仍愿意在本地解決。根據(jù)企業(yè)用工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的企業(yè)仍然愿意在本地通過政府舉辦的招聘活動、人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、老員工介紹等途徑解決用工需求；約有5%的企業(yè)在本地人力資源市場難以招聘的管理崗、研發(fā)崗需要赴外地高校招聘人才。

（三）人才流失率有所收窄。第三季，我市企業(yè)員工流失率較前兩季度有所減少，第三季度企業(yè)員工流失率為6.72%，比前兩季度分別下降0.25 %及2.06%。

三、第四季度人力資源市場供求情況預測

由于前兩季度的用工缺口縮小的速度已經(jīng)放緩，預計第四季度人力資源市場供求關系更傾向于平穩(wěn)的過渡。為做好第四季度人力資源供求工作，建議企業(yè)提前根據(jù)自身的生產(chǎn)需求估算第四季度用工需求，落實用工招聘計劃，確保第四季度的生產(chǎn)經(jīng)營工作不因人力資源不足而受影響。