《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但柳某是因工受傷，并不適用上述法條。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條也規(guī)定，勞動者有“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力”情形的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在職工無過錯的情形下，只有勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，才可解除或終止勞動關系，并應由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中，柳某因工致殘被鑒定為八級傷殘，其本人并沒有提出辭職，依照上述法律規(guī)定，機電公司不能單方解聘。機電公司以柳某“無法從事原工作，調崗后也不能適應安排的其他工作”為由解除勞動合同的行為，顯然已違法，故應當支付賠償金。