職工發(fā)生工傷后
應由用人單位承擔工傷保險責任
那么，你知道
共享用工、外派借調、轉包分包……
這種特殊情況下
誰承擔工傷保險責任嗎？
這篇帶你了解
01職工與多個單位建立勞動關系
職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
02共享用工
原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。
03借調工作
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。
04轉包分包
具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該承包單位承擔工傷保險責任。
1.也就是說，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任；
2.施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任。
05用人單位分立、合并、轉讓
《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
06單位破產
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
具體來說，對于已參保的破產企業(yè)，按照條例規(guī)定應當由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納（躉繳）工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產企業(yè)，條例規(guī)定的各項工傷保險待遇費用，應當由企業(yè)負擔，并按照第一順序優(yōu)先清償。
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